Cultuursensitief werken betekenis
Cultuursensitief werken betekent dat je rekening houdt met de culturele achtergrond en waarden van de patiënt of cliënt, en daarop afgestemde zorg of ondersteuning biedt. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je rekening houdt met religieuze of culturele voedingsgewoonten. Cultuursensitief werken betekent dat je leerlingen zich gezien voelen en zich veilig voelen en dat hun persoonlijke emoties en ervaringen serieus worden genomen en er mogen zijn. Vanuit gelijkwaardigheid kun je moeilijke onderwerpen bespreekbaar maken en leerlingen confronteren en uitdagen. Cultuursensitief werken betekenis Cultuursensitief werken is, net als intersectionaliteit, onderdeel van persoonsgericht werken. De drie begrippen samen creëren ruimte voor een echte ontmoeting tussen de (zorg)professional en de patiënt/cliënt en zijn voorwaarden voor passende en toegankelijke zorg.
Interculturele communicatie De site interculturele communicatie is gelanceerd op 24 januari en is bedoeld voor geïnteresseerden in interculturele communicatie, interetnische relaties, diversiteit, interculturele competenties, interculturele hulpverlening en management en last but not least internationale relaties en diplomatieke betrekkingen.
Interculturele communicatie
Leer wat interculturele communicatie is, waarom het belangrijk is en hoe je het effectief kunt beoefenen. Ontdek hoe je culturele verschillen, non-verbale en verbale communicatie, stereotypen en empathie kunt gebruiken om met mensen uit andere culturen te communiceren. Intercultural communication is a discipline that studies communication across different cultures and social groups, or how culture affects describes the wide range of communication processes and problems that naturally appear within an organization or social context made up of individuals from different religious, social, ethnic, and educational backgrounds.Diversiteit op de werkvloer
Waarom is culturele diversiteit op de werkvloer belangrijk? Bedrijven en organisaties presteren beter als hun personeel een gemengde culturele en etnische achtergrond heeft. Dat blijkt uit onderzoek. Diversiteit en inclusie: veel werkgevers hebben het tegenwoordig over deze woorden. Heel goed, maar soms ook een beetje verwarrend. Want wat betekenen deze twee termen precies? En hoe zie je het terug bij jou op de werkvloer? Dat lees je op deze pagina. Diversiteit op de werkvloer Wat is D&I op de werkvloer? D&I op de werkplek zijn drie onderling verbonden concepten die gericht zijn op het creëren van een eerlijke omgeving voor alle werknemers. Laten we ze opsplitsen in eenvoudige stukjes: Diversiteit. Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan verschillen tussen mensen op de werkplek.Inclusief werken
Wij helpen organisaties om een goed voornemen uit te werken in echte verandering: beter werken en samenwerken. Inclusief samenwerken is een standpunt innemen en dat naar anderen uitspreken. En daar hoort ook bij dat je anderen aanspreekt op goed samenwerken. Bijvoorbeeld als een collega iets zegt wat jij niet inclusief vindt.- Inclusief werken Met inclusief werken doe je daar iets aan, aan de manier waarop mensen met elkaar omgaan: nieuwe mensen goed inwerken, zorgen dat iedereen zich er thuis voelt, iedereen dezelfde kansen geven en zorgen dat iedereen inbreng heeft.