Betekenis secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden? Naast de primaire arbeidsvoorwaarden heb je ook de secundaire arbeidsvoorwaarden. Hierbij kun je denken aan een auto van de zaak, je pensioenregeling of een dertiende maand. Ook hier maak je afspraken over met de werkgever. Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden eigenlijk en wat is het verschil met primaire arbeidsvoorwaarden? Wij vertellen het je met wel 14 leuke voorbeelden!. Betekenis secundaire arbeidsvoorwaarden Wist je dat je als werknemer inspraak hebt over wat er in de cao komt te staan, dus ook over secundaire arbeidsvoorwaarden? En hoe jij kunt profiteren van je cao? Download ons e-book en lees hoe het zit.

Arbeidsvoorwaarden secundair

Net als het salaris, zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk bij een baan. Hier lees je er meer over en geven we een aantal voorbeelden. Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden eigenlijk en wat is het verschil met primaire arbeidsvoorwaarden? Wij vertellen het je met wel 14 leuke voorbeelden!. Arbeidsvoorwaarden secundair Je secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra voordelen naast je salaris en je standaard werkafspraken. Denk aan een reiskostenvergoeding, pensioenregeling of opleidingsbudget. Deze voorwaarden maken je werk nog aantrekkelijker en je kunt er prima over onderhandelen met je werkgever.

Personeelsvoordelen

YOU-P is een dienst van COLLECTIEF, die aankoopvoordelen en kortingen biedt aan werknemers en vrijwilligers uit de sociale sector in Vlaanderen en Brussel. Mercer Marsh Benefits – Grondige audit van personeelsvoordelen. Biedt u afgestemde en moderne risicodekkingen en een efficiënte pensioenopbouw om uw medewerkers aan te trekken, te beschermen, te motiveren en te behouden?.

Personeelsvoordelen Bij de belangrijkste personeelsvoordelen horen: vaste salarissen (ontvangen door 80,6% van het personeel), flexibele werktijden (50,3%) en studie-/trainingsdagen (39,4%). Daarnaast zijn voordelen zoals geschenken voor speciale gelegenheden (34,8%), maaltijdcheques of vergoedingen (31,7%) en gezondheids- en welzijnsprogramma's (30,8%) ook gangbaar.

Secundaire voorwaarden voorbeelden

14 voorbeelden van leuke secundaire arbeidsvoorwaarden Het verschilt enorm per functie en per bedrijf welke extra’s je krijgt. De secundaire arbeidsvoorwaarden worden meestal bij een nieuwe baan besproken, maar kunnen ook gewoon tussendoor veranderen. In tegenstelling tot primaire arbeidsvoorwaarden zoals je salaris en werktijden, zijn secundaire voorwaarden vaak flexibel in te vullen. Ze zijn dan ook interessant om over te onderhandelen als je ergens solliciteert of je contract wordt vernieuwd. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoe dat er dan uitziet?.

Secundaire voorwaarden voorbeelden Secundaire voorwaarden zijn een krachtig instrument in employer branding. Ze laten zien dat je om je medewerkers geeft. Niet alleen als werknemers, maar ook als mensen. Werknemers waarderen werkgevers die investeren in hun welzijn, ontwikkeling en werk-privébalans. Met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kun je: Talenten aantrekken.

Bonus regeling

Hoe legt u een goede bonusregeling vast? Een bonusregeling kan stimuleren dat de werknemer gerichter bijdraagt aan het resultaat van de onderneming. Een win-win situatie voor zowel de werkgever als de werknemer. Wil je een prestatiebeloning opzetten voor je personeel maar weet je niet waar te beginnen? Hier vind je bonusregeling-voorbeelden om inspiratie op te doen!.

Bonus regeling Met een goed opgezette bonusregeling kun je medewerkers extra belonen, boven op hun standaard salaris. Hoeveel en of iemand een bonus krijgt, kun je baseren op prestaties, doelen of andere vooraf bepaalde criteria.