Juridische betekenis van de werkgever

Het gaat eigenlijk om de dagelijkse gang van zaken. Als juridisch werkgever ben je onder andere verantwoordelijk voor het uitbetalen van je personeel, het opstellen, verlengen en beëindigen van contracten en de administratie. Wie is de werkgever? De persoon van de werkgever kan verschillen: Een natuurlijk persoon, zoals de eigenaar van een eenmanszaak, een beroepsbeoefenaar, een maat van een maatschap of vennoot van een vennootschap; Een rechtspersoon, zoals een NV, BV, stichting, vereniging, coöperatie etc; Meerdere natuurlijke en/of rechtspersonen.

Juridische betekenis van de werkgever De juridische werkgever is degene die officieel de arbeidsovereenkomst met een werknemer aangaat. Dit betekent dat de juridische werkgever verantwoordelijk is voor het naleven van wet- en regelgeving, het uitbetalen van loon, sociale zekerheden en belastingen.

Verantwoordelijkheden werkgever

De werkgever is verplicht om een van zijn werknemers aan te wijzen als preventiemedewerker. Samen met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners werkt de preventiemedewerker aan gezond en veilig werken binnen het bedrijf. Heeft het bedrijf 25 of minder werknemers in dienst, dan mag de werkgever zelf als preventiemedewerker functioneren. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers, en voor hemzelf. Bekijk de verplichtingen van werkgevers.

Verantwoordelijkheden werkgever Verantwoordelijkheden werkgever en werknemer. Om goed Arbobeleid te voeren, moeten taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden duidelijk zijn geregeld. Alle medewerkers hebben hierin een rol; veiligheid en gezondheid op de werkplek is immers een zaak van ons allemaal!.

Plichten werkgever

De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers, en voor hemzelf. Bekijk de verplichtingen van werkgevers. Een werkgever moet zijn best doen om een arbeidsongeschikte medewerker weer zo snel mogelijk te laten werken. Wat je daar allemaal voor moet doen lees je in Wat houdt de Wet verbetering poortwachter in?.

Plichten werkgever Het is mogelijk dat de werknemer tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst een fout begaat die schade berokkent aan de werkgever of aan een derde (een andere werknemer, een klant van de werkgever, ).

Rechten werkgever

In uw arbeidscontract staan de afspraken tussen u en uw werkgever. Naast de afspraken in uw arbeidsovereenkomst moet uw werkgever zich houden aan een aantal wettelijke regels om u als werknemer te beschermen. Een werkgever moet zich aan veel wetten en regels houden. De belangrijkste regels over het arbeidsrecht staan in het Burgerlijk Wetboek.

Rechten werkgever Iedereen die werkt, heeft rechten en plichten als het gaat over veiligheid en gezondheid op het werk. Dit geldt voor jou als werkgever maar ook voor je werknemers. We leggen hier uit wat de Arbowet zegt over deze rechten en plichten.

Wettelijke definities werkgever

Wettelijke regels werkgever. Belangrijke wetten met regels waaraan uw werkgever zich moet houden, zijn: Het Burgerlijk Wetboek (BW) Hierin vindt u regels over bijvoorbeeld proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag. Als hiervan bij cao of arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken, dan is dat vermeld. Als dat niet is aangegeven, dan kan het niet. 1 De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht neemt. Wettelijke definities werkgever Als ondernemer en werkgever moet je je houden aan de wet. En dan niet alleen aan één wet, maar aan verschillende wetten en regels. In die wet- en regelgeving staat wat je moet doen en wat jouw rechten zijn. Ook staan daarin de rechten en plichten van je medewerkers.